แนวคิดการพัฒนาองค์กรแบบ ESG คืออะไร?

ผู้คนที่อยู่ในแวดวงธุรกิจอาจเคยได้ยิน หรือได้เห็นผ่านตากันมาบ้างแล้วสำหรับคำว่า ESG กล่าวโดยสรุปเลยก็คือเป็นแนวคิดการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ซึ่งสะท้อนถึงวิสัยทัศน์ของแต่ละธุรกิจ และ ความรับผิดชอบต่อส่วนรวมในการดำเนินกิจการซึ่ง E S และ G นั่นหมายความถึง

E : Environment การรับผิดชอบและใส่ใจต่อความยั่งยืนของสิ่งแวดล้อม

S : Social การรับผิดชอบและใส่ใจต่อสังคม

G : Governance ธรรมาภิบาล การบริหารดูแลองค์กรอย่างโปร่งใส ดูแลผลประโยชน์ของผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างเป็นธรรม นั่นรวมถึง ผู้ลงทุนและลูกจ้างในองค์กร

หลากหลายองค์กรพยายามจะชูแนวคิดด้านนี้ ซึ่งปรากฏให้เห็นอย่างเด่นชัดสำหรับในปี 2022 ที่ผ่านมาสำหรับประเทศไทย แต่หลากหลายประเทศทางฝั่งยุโรปใช้แนวคิดนี้มาสักระยะ จะเห็นได้ว่าองค์กรใหญ่ ๆ ระดับโลกประกาศจุดยืนที่ชัดเจนด้านสิ่งแวดล้อม หรือการสร้างแคมเปญในการรณรงค์ลดของเสียทางภาคอุสาหกรรม ที่เชิญชวนให้ทุกคนเริ่มดูแลขยะ หรือ มลพิษที่เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการ การผลิต

ในจุดนี้เองสร้างประเด็นความสนใจให้แก่หลากหลายธุรกิจ เร่งช่วยกันแก้ไขปัญหาด้านสิ่งแวดล้อม เพราะเมื่อทรัพยากรที่มีอยู่บนโลกนี้ มีอยู่อย่างจำกัด ดังนั้นเราควรที่จะรักษาและคงไว้ให้อยู่ไปจนถึงรุ่นลูก รุ่นหลาน อย่างที่เราทุกคนได้ยินกันบ่อย ๆ หนึ่งในนั้นก็คือ ปัญหาโลกร้อน

ทรัพยากรบุคคล เป็นสิ่งที่ไม่ควรจะมองข้ามเช่นกัน เพราะภาคธุรกิจจะดำเนินต่อไปได้ก็ต้องพึ่งพาบุคลากรเช่นเดียวกัน ยิ่งบุคลากรรุ่นใหม่ มีความรู้ความสามารถมากขึ้นเท่าไหร่ การพัฒนาองค์กร ก็ยิ่งไปได้ไกลขึ้นเท่านั้น เราอาจเห็นเด็ก ๆ รุ่นใหม่ ทำงานในสายงานที่เราเองก็อาจไม่เคยรู้จักมาก่อน และ พบว่าเด็ก ๆ เหล่านี้มีแนวคิดที่ไม่เพียงแต่ต้องการทำงานเพื่อสร้างความมั่นคงให้ตัวเองเท่านั้น แต่ยังต้องการสร้างความเปลี่ยนแปลงอะไรบางอย่างให้แก่โลกนี้อีกด้วย

ความโปร่งใสไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นจุดยืน เพราะเมื่อองค์กรยิ่งมาความโปร่งใสมากเท่าไหร่ ก็จะมีแน้วโน้มที่จะรับผิดชอบต่อสังคมมากยิ่งขึ้น เพราะถ้าการรับผิดชอบต่อสังคมเป็นการสะท้อนแนวคิดของบริษัท ที่จะส่งผลต่อภาพลักษณ์เมื่อคนภายนอกมองเข้ามา และเมื่อภาพลักษณ์ดี ก็ส่งผลที่ดีต่อการลงทุนไปด้วยในตัว

หวังว่าการสรุปข้อมูลแนวคิดนี้เหล่านี้จะสามารถนำไปใช้กับธุรกิจของคุณ ไม่มากก็น้อย แล้วพบกันใหม่ในบทความหน้า